DIPLOMADO VIRTUAL EN GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Presentación

El diplomado brinda herramientas de formación al estudiante para el desarrollo de competencias relacionadas con la gestión del talento humano en sus áreas de principal impacto. La gestión humana debe estar orientada a producir satisfacción en la gente, al empoderamiento en cada uno de sus actividades y procesos, a la generación de un ambiente propicio para el fortalecimiento organizacional de la empresa.

El talento humano de la actualidad debe convertirse en personas preparadas para asumir los cambios organizacionales que las economías globales le exigen, porque sólo así se puede mantener competitivo; es pues, sin lugar a dudas el gran reto importante de la gestión del talento humano.

La estructura curricular del diplomado se basa en una excelente documentación para la fundamentación de las competencias del saber, talleres y ejercicios para desarrollar habilidades y destrezas, presentaciones para complementar la formación y una selección de videos que permiten aprendizajes más significativos.

Metodología
Educación a distancia en modalidad virtual.
Dirigido a
Profesionales, tecnólogos, técnicos o estudiantes de carreras o programas administrativos o de áreas afines, personas que laboran en el área de gestión humana o que tienen responsabilidades relacionadas con la gestión del talento humano.
Certificado que otorga:

Constancia de asistencia

Intensidad horaria

120 horas

Duración

5 semanas

Competencia General
Desarrollar habilidades y destrezas en la planificación, ejecución y evaluación de los principales procesos de la gestión del talento humano.

TE INSCRIBES GRATIS

Diligencia el formulario de inscripción.

TE FORMAS GRATIS

Estudia sin ningún problema las 5 semanas del diplomado.

Y SI QUIERES, PAGAS EL CERTIFICADO

Tiene un costo de $65.000 pesos o $25 dolares para estudiantes fuera de Colombia.

MÓDULO 1

Módulo de formación:

 Planificación del talento humano


  • Estructura organizacional

  • Análisis y descripción de cargos
  • Perfiles de Cargo

Competencia Laboral:

Desarrollar competencias en la elaboración de perfiles de cargos y manuales de responsabilidades.

MÓDULO 3

Módulo de formación:

Vinculación y Contratación


  • Aspectos Contractuales

  • Sistema de Seguridad Social
  • Reglamento Interno de Trabajo

Competencia Laboral:

Identificar los requisitos legales del proceso de vinculación y contratación laboral.

MÓDULO 5

Módulo de formación:

Evaluación de Desempeño y Aprendisaje organizacional

  • Evaluación de Desempeño por competencias
  • Aprendizaje organizacional

Competencia Laboral:

Diseñar y aplicar evaluaciones de desempeño por competencias

MÓDULO 2

Módulo de formación:

Selección de personal

  • Reclutamiento
  • Preselección de Candidatos
  • Entrevistas por Competencias
  • Pruebas de Selección de Personal

Competencia Laboral:

Gestionar un proceso de selección de personal en una organización empresarial.

MÓDULO 4

Módulo de formación:

Desarrollo Humano

  • Inducción
  • Entretenimiento
  • Desarrollo de Personas
  • Clima Laboral

Competencia Laboral:

Estructurar planes y herramientas para potenciar el desarrollo humano en las organizaciones.

INSCRÍBETE GRATIS

MÓDULO 1

Modulo de formación:

Generalidades


  • Conceptos básicos contables.
  • Clasificación de las empresas y sociedades.
  • Ecuación y asientos contables.

Competencia Laboral:

Comprender los procesos contables de acuerdo a las necesidades de las empresas para el adecuado manejo de la información según las normas NIIF.

MÓDULO 2

Modulo de formación:

Documentos soportes

  • Documentos soportes

Competencia Laboral:

Identificar el rol del interventor y del auditor durante la etapa inicial de un proyecto

MÓDULO 3

Modulo de formación:

Ciclo contable

  • Clasificación, registro y análisis de las transacciones.
  • Preparación de los estados contables.

Competencia Laboral:

Clasificar las cuentas y los  estados financieros de acuerdo  con las obligaciones legales y  las normas NIIF.

MÓDULO 4

Modulo de formación:

Análisis de los estados financieros


  • Conceptos elementales del análisis contable y financiero.

Competencia Laboral:

Interpretar la información del análisis financiero en las empresas de acuerdo a las normas NIIF.

MÓDULO 5

Modulo de formación:

Aplicación de las normas NIIF en la contabilidad


  • Generalidades de las Normas NIIF.

Competencia Laboral:

Aplicar las Normas Internacionales de Información Financiera (NIIF) para la homogenización de operaciones contables en las empresas.

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