Alta Gerencia

DIPLOMADO EN ALTA GERENCIA

* Educación informal - No conduce a título o certificado de aptitud ocupacional - Decreto 1075 de 2015 (artículo 2.6.6.8)
Presentación

En el diplomado en Alta Gerencia del Politécnico de Colombia podrán aprender los conceptos básicos para la planeación estratégica en los diferentes tipos de organizaciones. Así, las personas que desempeñen cargos que impliquen toma de decisiones o algún nivel de responsabilidad por personas, materiales, dinero o instalaciones físicas, tendrán las herramientas necesarias para que el manejo de estos recursos sea el más adecuado y puedan lograr hacer de esa organización, una institución competitiva, innovadora y sostenible en el mercado.

Además, el diplomado presenta a la organización como una unidad global, integrada por una serie de procesos importantes para poder llevar a cabo todas sus operaciones. No solo resalta el componente estratégico, el cual son los objetivos y estrategias de la alta dirección, sino que, también, menciona la importancia de las principales áreas de cualquier organización como son: Talento humano y finanzas.   

Metodología
Educación a distancia en modalidad virtual.
Dirigido a

Profesionales y estudiantes de las ciencias económicas y administrativas: Administración, Economía y contaduría. Además de personas de otras áreas del saber y emprendedores que quieran adquirir herramientas de gestión para dirigir sus organizaciones.

Certificado que se otorga:

Constancia de asistencia (120 horas)

Intensidad horaria

120 horas

Duración

5 semanas

Competencia General
Desarrollar habilidades gerenciales para la gestión de las diferentes áreas y procesos que componen una organización o empresa.

TE INSCRIBES GRATIS

Diligencia el formulario de inscripción.

TE FORMAS GRATIS

Estudia sin ningún problema las 5 semanas del diplomado.

Y SI QUIERES, PAGAS EL CERTIFICADO

Tiene un costo de $70.000 pesos o $25 dolares para estudiantes fuera de Colombia.

MÓDULO 1

Modulo de formación:

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

  • Proceso de Planeación del Talento Humano
  • Selección y Vinculación
  • Capacitación y Desarrollo
  • Evaluación de Desempeño
  • Cultura de Alto Desempeño

Competencia Laboral:

Identificar los procesos más importantes que se llevan a cabo en el área de talento humano, con el propósito de guiar a los colaboradores de la organización.

MÓDULO 3

Modulo de formación:

GERENCIA FINANCIERA

  • Función de la Gerencia Financiera.
  • Decisiones Financieras.
  • Estados Financieros.
  • Lectura de Estados Financieros.

Competencia Laboral:

Analizar la información económica y financiera que se presenta en una organización para tomar decisiones.

MÓDULO 5

Modulo de formación:

INDICADORES DE GESTIÓN


  • Importancia de los indicadores.
  • Metodología para la construcción de indicadores.
  • Tipos de Indicadores.
  • El Balanced Scorecard.

Competencia Laboral:

Medir los resultados obtenidos en la gestión de la organización, en cada una de sus áreas funcionales.

MÓDULO 2

Modulo de formación:

GERENCIA DEL MERCADEO

  • Conceptos fundamentales del Marketing.
  • Orientación de la empresa hacia el mercado.
  • Actualización de las cuatro PS.
  • Tareas de dirección de Marketing.

Competencia Laboral:

Identificar las teorías del aprendizaje basado en proyectos, con el fin de conocer herramientas pedagógicas para su desarrollo.

MÓDULO 4

Modulo de formación:

GERENCIA ESTRATÉGICA

  • Conceptos Básicos.
  • Planeación Estratégica
  • La Gerencia Estratégica.

Competencia Laboral:

Proyectar el rumbo de la organización, teniendo claro su razón de ser y el lugar que quiere alcanzar en el mercado.

INSCRÍBETE GRATIS

MÓDULO 1

Modulo de formación:

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

  • Proceso de Planeación del Talento Humano
  • Selección y Vinculación
  • Capacitación y Desarrollo
  • Evaluación de Desempeño
  • Cultura de Alto Desempeño

Competencia Laboral:

Identificar los procesos más importantes que se llevan a cabo en el área de talento humano, con el propósito de guiar a los colaboradores de la organización.

MÓDULO 2

Modulo de formación:

GERENCIA DEL MERCADEO

  • Conceptos fundamentales del Marketing.
  • Orientación de la empresa hacia el mercado.
  • Actualización de las cuatro PS.
  • Tareas de dirección de Marketing.

Competencia Laboral:

Identificar las teorías del aprendizaje basado en proyectos, con el fin de conocer herramientas pedagógicas para su desarrollo.

MÓDULO 3

Modulo de formación:

GERENCIA FINANCIERA

  • Función de la Gerencia Financiera.
  • Decisiones Financieras.
  • Estados Financieros.
  • Lectura de Estados Financieros.

Competencia Laboral:

Analizar la información económica y financiera que se presenta en una organización para tomar decisiones.

MÓDULO 4

Modulo de formación:

GERENCIA ESTRATÉGICA

  • Conceptos Básicos.
  • Planeación Estratégica
  • La Gerencia Estratégica.

Competencia Laboral:

Proyectar el rumbo de la organización, teniendo claro su razón de ser y el lugar que quiere alcanzar en el mercado.

MÓDULO 5

Modulo de formación:

INDICADORES DE GESTIÓN


  • Importancia de los indicadores.
  • Metodología para la construcción de indicadores.
  • Tipos de Indicadores.
  • El Balanced Scorecard.

Competencia Laboral:

Medir los resultados obtenidos en la gestión de la organización, en cada una de sus áreas funcionales.

INSCRÍBETE GRATIS

Search

Scroll Menu