Nuevas Tendencias en el Proceso de Selección de Personal

DIPLOMADO VIRTUAL EN NUEVAS TENDENCIAS EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

* Educación informal - No conduce a título o certificado de aptitud ocupacional - Decreto 1075 de 2015 (artículo 2.6.6.8)
Presentación

Con el diplomado virtual en Nuevas Tendencias en el Proceso de Selección de Personal podrá profundizar en temas relevantes que le ayudará a complementar sus conocimientos para obtener un mejor desempeño en su organización.

Al fortalecer las habilidades en el manejo de procesos de selección desde una mirada más actualizada, y teniendo presente la transformación digital de la industria actual, este diplomado aporta desde el desarrollo y descubrimiento de nuevas competencias a la predicción del comportamiento y desempeño de los candidatos de acuerdo con las técnicas más actualizadas de selección de personal.

De esta manera el diplomado aportará conocimientos a los líderes y gerentes del área de RRHH, quienes desde su importante rol contribuirán a la selección de los empleados más capacitados y aptos para el cargo, a quienes se les facilitará desarrollar habilidades y competencias profesionales para su desempeño laboral y el cumplimiento de los objetivos organizacionales.

Metodología
Educación a distancia en modalidad virtual.
Dirigido a

Profesionales, tecnólogos, técnicos, emprendedores y estudiantes que tengan relación con el área de RRHH o deseen adquirir conocimientos básicos de las nuevas tendencias en el proceso de reclutamiento y selección de personal en las empresas u organizaciones.

Certificado que se otorga:

Constancia de asistencia

Intensidad horaria

120 horas

Duración

5 semanas

Competencia General

Identificar las competencias idóneas en un líder de RRHH y las herramientas actuales para el desarrollo y fortalecimiento de los procesos de reclutamiento y selección de personal.

TE INSCRIBES GRATIS

Diligencia el formulario de inscripción.

TE FORMAS GRATIS

Estudia sin ningún problema las 5 semanas del diplomado.

Y SI QUIERES, PAGAS EL CERTIFICADO

Tiene un costo de $70.000 pesos o $25 dolares para estudiantes fuera de Colombia.

MÓDULO 1

Modulo de formación:

Contextualización de la transformación digital de los RRHH

 

  • Transformación digital en RRHH.
  • Retos de la transformación digital en RRHH.
  • Tendencias de la transformación digital en RRHH.

Competencia Laboral:

Identificar las bases teóricas y conceptuales de la transformación digital como base fundamental en el área de RRHH para el cumplimiento de los objetivos organizacionales.

MÓDULO 3

Modulo de formación:

Reclutamiento y Selección de Personal

 

  • Reclutamiento (1.0, 2.0, 3.0 y 4.0).
  • Fases del proceso de selección.
  • Costo del proceso de selección.

Competencia Laboral:

Comprender la evolución del reclutamiento según los avances tecnológicos y las nociones básicas del proceso de selección de personal.

MÓDULO 5

Modulo de formación:

Presentación de informe y evaluación del proceso de selección de personal


  • Presentación de informe.
  • Evaluación del proceso de selección.
  • Mejora del proceso de selección.

Competencia Laboral:

Identificar las estrategias claves que permitan concluir exitosamente el proceso de selección a partir de la evaluación y definir aspectos por fortalecer.

MÓDULO 2

Modulo de formación:

Perfil del Líder de RRHH

  • Habilidades del líder de RRHH digital.
  • Aciertos y errores del proceso de reclutamiento y selección
  • Recopilación de información del proceso de selección.

Competencia Laboral:

Proponer estrategias para asumir los aciertos y errores del proceso de reclutamiento y selección.

MÓDULO 4

Modulo de formación:

Herramientas para el reclutamiento y selección de personal

 

  • Inbound recruiting.
  • Gamificación.
  • Assessment center.
  • Entrevistas y pruebas.

Competencia Laboral:

Describir las herramientas de reclutamiento y selección de personal de acuerdo con la transformación digital, para elegir la que se adapte mejor a las necesidades y objetivos organizacionales.

INSCRÍBETE GRATIS

MÓDULO 1

Modulo de formación:

Contextualización de la transformación digital de los RRHH

 

  • Transformación digital en RRHH.
  • Retos de la transformación digital en RRHH.
  • Tendencias de la transformación digital en RRHH.

Competencia Laboral:

Identificar las bases teóricas y conceptuales de la transformación digital como base fundamental en el área de RRHH para el cumplimiento de los objetivos organizacionales.

MÓDULO 2

Modulo de formación:

Perfil del Líder de RRHH

  • Habilidades del líder de RRHH digital.
  • Aciertos y errores del proceso de reclutamiento y selección
  • Recopilación de información del proceso de selección.

Competencia Laboral:

Proponer estrategias para asumir los aciertos y errores del proceso de reclutamiento y selección.

MÓDULO 3

Modulo de formación:

Reclutamiento y Selección de Personal

 

  • Reclutamiento (1.0, 2.0, 3.0 y 4.0).
  • Fases del proceso de selección.
  • Costo del proceso de selección.

Competencia Laboral:

Comprender la evolución del reclutamiento según los avances tecnológicos y las nociones básicas del proceso de selección de personal.

MÓDULO 4

Modulo de formación:

Herramientas para el reclutamiento y selección de personal

 

  • Inbound recruiting.
  • Gamificación.
  • Assessment center.
  • Entrevistas y pruebas.

Competencia Laboral:

Describir las herramientas de reclutamiento y selección de personal de acuerdo con la transformación digital, para elegir la que se adapte mejor a las necesidades y objetivos organizacionales.

MÓDULO 5

Modulo de formación:

Presentación de informe y evaluación del proceso de selección de personal


  • Presentación de informe.
  • Evaluación del proceso de selección.
  • Mejora del proceso de selección.

Competencia Laboral:

Identificar las estrategias claves que permitan concluir exitosamente el proceso de selección a partir de la evaluación y definir aspectos por fortalecer.

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